Een feedbackcultuur houdt in dat medewerkers en leidinggevenden gewend zijn om regelmatig feedback te delen, erop te reageren en ermee

Snelgroeiende bedrijven (scaleups) staan voor de uitdaging om hun medewerkers betrokken en gemotiveerd te houden te midden van snelle veranderingen

Snelgroeiende scale-ups – organisaties die in 3-5 jaar van ~50 naar ~500 medewerkers groeien – staan voor de uitdaging hun

Scaleups – snelgroeiende bedrijven die de startup-fase ontgroeid zijn – opereren in een dynamische omgeving waarin continu leren en aanpassen

Organisaties streven ernaar dat Human Resources (HR) en het management als strategische partners samenwerken aan het mensenbeleid. Dit betekent dat