Je bedrijf groeit. HR kan niet langer ‘erbij’.
Een ervaren HR Business Partner, vanaf een halve dag per week onderdeel van je organisatie. Zonder fulltime HR-manager in dienst.
Vrijblijvend gesprek van 30 minuten · vanaf een halve dag per week · maandelijks flexibel · vaste HR-professional
Deze ondernemers professionaliseerden hun HR met HRM360
Wanneer wordt professioneel HR noodzakelijk?
- 01
HR ligt nog bij jou, Finance of de office manager.
Het ging prima met 15 medewerkers. Met een groeiend team niet meer.
- 02
De organisatie groeit sneller dan de HR-processen.
Functies, verantwoordelijkheden, beoordeling en ontwikkeling lopen achter.
- 03
Verzuim of personeelsverloop begint serieus geld en tijd te kosten.
- 04
Leidinggevenden lopen vast op functioneren, conflicten of lastige personeelsgesprekken.
- 05
Je hebt behoefte aan senior HR, maar een fulltime HR-manager is te vroeg of te duur.
Herken je dit? Dan is het tijd om HR professioneel te organiseren.
Bespreek mijn HR-situatieWat nemen we van je over?
Samen bepalen we welk HR-vraagstuk als eerste aandacht nodig heeft. Onze HR-professional neemt daarna eigenaarschap over de uitvoering.
HR-strategie en organisatie
Strategisch personeelsplan, functiehuis, werving en onboarding.
Verzuim en personeelsvraagstukken
Verzuimbegeleiding, contracten, arbeidsvoorwaarden en vertrek.
Performance en gesprekscyclus
Een gesprekscyclus waarin medewerkers weten wat er van ze wordt verwacht.
Leiderschap en cultuur
Leidinggevenden ondersteunen bij lastige gesprekken, en bouwen aan cultuur.
HR-processen en compliance
Dossiers, wet- en regelgeving en het automatiseren van HR-processen.
Data en rapportage
Managementrapportages over verzuim, verloop, talent en vacatures.
Wat krijg je met HRM360?
Senior HR in je bedrijf, terwijl je nog geen fulltime HR-manager nodig hebt.
- Een vaste senior HR Business Partner
- Niet iedere week iemand anders.
- Vanaf een halve dag per week
- Geen fulltime functie nodig.
- Onderdeel van jouw organisatie
- Niet alleen adviseren, maar uitvoeren en verantwoordelijkheid nemen.
- Strategisch én operationeel
- Van personeelsbeleid en organisatieontwikkeling tot lastige medewerkerssituaties.
- Flexibel schaalbaar
- Meer of minder inzet wanneer de organisatie verandert.
- Een team achter je HR-professional
- Kennis en expertise blijven niet beperkt tot één freelancer.
Waarom niet gewoon een HR-manager of interim HR?
Interim HR is tijdelijk en de kennis vertrekt weer. Een HR-manager in dienst is voor veel groeiende bedrijven nog te vroeg. HRM360 vult precies dat gat.
| In dienstHR-manager in dienst | InterimInterim HR | HRM360HRM360 | |
|---|---|---|---|
| Senior expertise | ja | ja | ja |
| Lange termijn betrokken | ja | nee | ja |
| Vanaf een halve dag per week | nee | soms | ja |
| Flexibel op- en afschalen | nee | ja | ja |
| Geen werkgeverskosten | nee | ja | ja |
| Team achter de professional | nee | nee | ja |
Wat kost HRM360?
De exacte inzet hangt af van de omvang en de HR-vraagstukken van je organisatie. Je past die per maand aan, op of af.
Zo werkt het
Bespreek mijn HR-situatie01
Gesprek over je HR-situatie
Vrijblijvend, 30 minuten. We bespreken waar HR nu ligt en welke vragen spelen.
02
Match met de juiste HR-professional
We kiezen uit ons team de HR-professional die past bij jouw vraag, cultuur en fase.
03
Kennismaking en voorstel
Past het, dan spreek je de HR-professional zelf en ontvang je een concreet voorstel.
04
Start samenwerking
Na ondertekening start de HR-professional direct, vanaf een halve dag per week.
Wie zit erachter?
Onze HR-professionals worden inhoudelijk ondersteund door Annelieke Blom, mede-oprichter van HRM360 en ervaren HR-professional.
Annelieke werkt al jaren volgens dit model. Ze had zelf te veel vraag, en zo is HRM360 ontstaan. Ze begeleidt onze HR-professionals en zorgt voor de ontwikkeling van onze eigen organisatiecultuur.
Harald Stadermann
Mede-oprichter en CCO
Frank Meerts
Oprichter en CEO
Veelgestelde vragen over HRM360
Wat kost HRM360?
HRM360 start vanaf € 1.500 per maand excl. btw voor een halve dag per week. De exacte inzet hangt af van de omvang en de HR-vraagstukken van je organisatie. Je past de inzet per maand aan.
Waarom niet gewoon een HR-manager aannemen?
Voor veel groeiende bedrijven is een fulltime HR-manager te vroeg of te duur. Via HRM360 krijg je senior HR-expertise vanaf een halve dag per week, zonder werkgeverskosten, en schaal je de inzet mee als je organisatie groeit.
Wat is het verschil met interim HR?
Een interim HR-manager vult tijdelijk een gat en vertrekt daarna met de kennis. Een HR-professional van HRM360 verbindt zich voor de lange termijn aan je bedrijf, parttime, en bouwt structuur die blijft. Met een team van HRM360 erachter.
Wat is HR as a Service?
HR as a Service is de naam van ons model: een vaste, ervaren HR-professional op basis van een maandabonnement, vanaf een halve dag per week. Je past de inzet per maand aan en kunt maandelijks opzeggen.
Voor welke bedrijven is HRM360 geschikt?
Voor groeiende bedrijven waar HR nog bij de directie, Finance of de office manager ligt, en die senior HR nodig hebben maar nog geen fulltime HR-manager.
Wat als HRM360 niet bij ons past?
Dan zeggen we dat in het eerste gesprek. Dat gesprek duurt 30 minuten en is vrijblijvend. Past het wel, dan spreek je de HR-professional zelf en ontvang je een concreet voorstel.
Bespreek je HR-situatie met Harald
Kies een moment in de agenda. Het gesprek duurt 30 minuten en is vrijblijvend.
In 30 minuten bespreken we
- Waar HR nu binnen jullie organisatie ligt
- Welke problemen of groeivragen spelen
- Of senior HR-ondersteuning al zinvol is
- Hoeveel inzet ongeveer nodig is
Blijkt HRM360 niet passend? Dan zeggen we dat ook.
Agenda laadt niet? Open de agenda in een nieuw venster