Data en HR-analytics spelen een steeds grotere rol bij het onderbouwen van HR-beslissingen. Ook middelgrote bedrijven in Nederland digitaliseren hun

In de huidige krappe arbeidsmarkt is het voor werkgevers cruciaal om niet alleen nieuw talent aan te trekken, maar vooral

Het Nederlandse midden- en kleinbedrijf (mkb) staat in 2025 voor diverse HR-uitdagingen én kansen. Hieronder vindt u een gestructureerd overzicht