Data en HR-analytics spelen een steeds grotere rol bij het onderbouwen van HR-beslissingen. Ook middelgrote bedrijven in Nederland digitaliseren hun

In de huidige krappe arbeidsmarkt is het voor werkgevers cruciaal om niet alleen nieuw talent aan te trekken, maar vooral

Het Nederlandse midden- en kleinbedrijf (mkb) staat in 2025 voor diverse HR-uitdagingen én kansen. Hieronder vindt u een gestructureerd overzicht

HR-management is cruciaal voor kleine mkb-bedrijven, maar deze bedrijven (met tot circa 50 medewerkers) staan vaak voor de keuze hoe

Flexibele werkregelingen – waaronder hybride werken (deels thuis en deels op kantoor), volledig thuiswerken en flexibele werktijden – zijn sinds

Effect van slecht leiderschap op werkgeluk Slecht leiderschap – bijvoorbeeld micro-management, gebrekkige communicatie, oneerlijkheid of gebrek aan waardering – heeft

Burn-out is een toestand van langdurige uitputting (zowel mentaal als fysiek) als gevolg van chronische stress, wat leidt tot psychische

In Nederlandse organisaties werken tegenwoordig vier generaties zij aan zij: van ervaren babyboomers tot de nieuwste Gen Z’ers. Iedere generatie

Een feedbackcultuur houdt in dat medewerkers en leidinggevenden gewend zijn om regelmatig feedback te delen, erop te reageren en ermee

Snelgroeiende bedrijven (scaleups) staan voor de uitdaging om hun medewerkers betrokken en gemotiveerd te houden te midden van snelle veranderingen