Onderpresterende medewerkers – werknemers die langdurig ondermaats presteren – vormen een uitdaging voor veel MKB-organisaties. Vaak is er sprake van

Flexibilisering van de arbeidsmarkt is een opvallende trend in Nederland: anno 2024 bestaat bijna twee vijfde van de werkzame beroepsbevolking

De arbeidsmarkt verandert in hoog tempo. Digitalisering, automatisering (zoals AI) en maatschappelijke transities (bijvoorbeeld de energietransitie) zorgen ervoor dat banen

In het midden- en kleinbedrijf (mkb) van Nederland is groei een belangrijke strategische doelstelling om concurrerend te blijven. Groeistrategieën kunnen

Het midden- en kleinbedrijf (MKB) vormt de ruggengraat van de Nederlandse economie en biedt werk aan een groot deel van

Werkgeluk – het geluk en de tevredenheid die medewerkers in hun werk ervaren – is uitgegroeid tot een cruciaal thema

Diversiteit en inclusie (D&I) in het personeelsbeleid krijgen steeds meer aandacht, ook binnen het midden- en kleinbedrijf (MKB) in Nederland.

HR-management is cruciaal voor kleine mkb-bedrijven, maar deze bedrijven (met tot circa 50 medewerkers) staan vaak voor de keuze hoe

Data en HR-analytics spelen een steeds grotere rol bij het onderbouwen van HR-beslissingen. Ook middelgrote bedrijven in Nederland digitaliseren hun