Het aantrekken en behouden van goed personeel staat bij bijna elk bedrijf in de top 3 van grootste uitdagingen. Nooit eerder was het zo uitdagend om goed personeel te vinden. Daardoor wordt ook personeel behouden een steeds grotere uitdaging. Het vervangen van een ontevreden medewerker kost 1,5 tot 2 keer het jaarsalaris. Geld dat je beter kunt besteden, bijvoorbeeld aan het neerzetten van een geweldige werkplek.

 

Het heeft geen zin om veel te investeren in het aantrekken van personeel aan de voorkant, als aan de achterkant de deur wagenwijd openstaat. Om deze uitdagingen het hoofd te bieden is er een enorme vraag naar senior HR ondersteuning, op strategisch vlak. En liefst op flexibele basis en niet te duur. Op deze behoefte springen wij in met de lancering van HRM360; een innovatieve oplossing om kwaliteit in huis te halen en betaalbaar te maken voor bijna elke onderneming.

 

Wat zijn de 5 belangrijkste redenen voor Nederlandse bedrijven om deze dienst in te schakelen?

Strategisch advies: verbeter je HR-beleid

Een van de grootste voordelen van HRM as a Service is de mogelijkheid om direct te profiteren van strategisch advies van ervaren HR-professionals. Deze experts fungeren als waardevolle partners in het MT in het vormgeven van een toekomstgericht personeelsbeleid, waardoor organisaties onmiddellijk de vruchten plukken van deskundige inzichten. Zo adviseren en begeleiden zij op het gebied van arbeidsvoorwaarden, functioneren, recruitment, vertrek, ontwikkeling, toepassen wetgeving, etc. Dit is de basis van je personeelsbeleid, en deze fundering moet staan als een huis.

 

Verbeterde Medewerkerstevredenheid

Onze Senior business partners zijn specialist in het creëren van een positieve werkomgeving waarin medewerkers zich gemotiveerd en tevreden voelen. Dit resulteert in een verhoogde betrokkenheid en productiviteit. Door de focus op medewerkerstevredenheid te versterken, kunnen organisaties een aantrekkelijke werkplek bieden die talent aantrekt en behoudt. Hiermee heeft onze professional zichzelf al meteen terugverdiend.

 

Alle Flexibiliteit als ondernemer

Een van de kernvoordelen van HRMaaS is de flexibiliteit die het biedt. Organisaties kunnen snel inspelen op veranderende HR-behoeften en marktomstandigheden. Of het nu gaat om seizoensgebonden personeelsschommelingen, speciale projecten of veranderende wet- en regelgeving, HRMaaS past zich aan aan de dynamiek van de organisatie. Heb jij tijdelijk meer ondersteuning nodig? Dan verhoog je je abonnement. Wij zijn parttime aanwezig, maar fulltime betrokken bij jouw onderneming.

 

Projectmanagement zoals groen werkgeverschap

Veel groeiende en ambitieuze organisaties groeit het HR werk op een gegeven moment boven het hoofd. Grote projecten, zoals groen werkgeverschap of het implementeren van een beoordelingssysteem kost veel tijd en vraag om veel kennis om dit goed te kunnen uitvoeren. Onze specialisten hebben deze kennis en helpen jou dit goed neer te zetten.

 

Conclusie

De trend is dat alles naar As a service gaat. Dat geldt ook voor specialistische diensten zoals HR diensten. De voordelen zijn talrijk; je haalt kennis in huis, bespaart kosten en blijft flexibel en slagvaardig. HRM als een Dienst biedt ondernemers wat het nodig heeft, juist in deze tijden van grote personele uitdagingen. Wetend dat het vervangen van een ontevreden medewerker 1,5 tot 2 keer het jaarsalaris kost, is het verstandig om je HR beleid serieus te nemen. Laat dit dan ook over aan een van onze professionals zodat jij je als ondernemer volledig kunt focussen op de groei van jouw bedrijf.